Обучение персонала – один из инструментов достижения целей Обществом.
Система обучения персонала Общества направлена на решение следующих основных задач:
-подготовка персонала к выполнению новых производственных задач;
-систематическое обновление знаний работников;
-повышение профессиональной культуры персонала;
-подготовка сотрудников к карьерному росту.
Основными федеральными регуляторами обучения персонала в Обществе являются:
– Федеральный закон «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ – https://fzrf.su/kodeks/tk/;
– Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ – https://fzrf.su/zakon/ob-obrazovanii-273-fz/.
Развитие персонала
Одним из приоритетных направлений работы с персоналом является его развитие. Большое внимание в Компании уделяется обучению сотрудников. Затраты на обучение рассматриваются, прежде всего, как вложения в персонал. В АО «РЭК» активно реализуются программы опережающего обучения, т.е. освоения новых знаний и навыков до того, как их придется применять на практике. Такое обучение особенно актуально при реализации масштабной инвестиционной программы по развитию и ремонту электрических сетей, замене устаревшего оборудования, технического перевооружения.
Качественный состав персонала является предметом особого внимания руководства Компании. С целью обеспечения соответствия квалификации персонала требованиям профессиональных стандартов непрерывно проводится профессиональная подготовка и переподготовка рабочих по основным и смежным профессиям, реализуются программы
повышения квалификации руководителей, специалистов и служащих.
В реализации программы формирования трудового коллектива АО «РЭК» следует принципам:
– Расстановки персонала на основе индивидуальных профессиональных компетенций сотрудников и с учетом интересов компании.
– Повышения ответственности руководителей за развитие кадрового потенциала подчиненных, создание условий для повышения их профессиональных и личностных компетенций.
– Поддержания высокой степени взаимоуважения руководства и сотрудников компании, атмосферы открытых и доверительных отношений.
– Укрепления имиджа компании, как надежного и привлекательного работодателя.
Трудовое, административное, пенсионное законодательство неукоснительно соблюдается нашей компанией. Мы строим отношения с работниками на основе долгосрочного партнерства, обеспечивая достойные условия труда, правовые, экономические и социальные гарантии.