Соответствие кадровой политики Общества государственной социально-экономической политике, правовым и общественным нормам;
Рассмотрение работника технологического, экономического, организационного, демографического и других аспектов развития – как цели и как средства данного развития;
Ориентацию на достижение максимально возможных показателей работы Общества в сочетании с реализмом кадровой политики;
Сочетание в кадровой политике Общества стратегических и текущих целей и средств достижения;
Обеспечение демократизма, гласности, динамизма кадровой политики Общества.
